LinkedIn представил чат-бота на основе искусственного интеллекта для поиска работы
Дата: 2023-11-01 Автор: Dima Zakharov Категории: ТЕХНОЛОГИИ
LinkedIn совершил значительный шаг в совершенствовании своей платформы, представив чат-бота на основе искусственного интеллекта, разработанного для помощи соискателям вакансий. Этот инновационный чат-бот, именуемый "наставником для поиска работы", построен на технологии GPT-4 от OpenAI и теперь доступен для выбранных пользователей с премиум-аккаунтом. Его цель - предоставить ценные рекомендации и советы пользователям при оценке вакансий и составлении заявлений на вакансии.
Пользователи этого нового чат-бота могут использовать его при просмотре объявлений о вакансиях, выбирая из ряда вопросов, таких как "Подхожу ли я для этой работы?" и "Как наилучшим образом представить себя для этой роли?" Затем чат-бот анализирует профиль пользователя в LinkedIn и его профессиональный опыт, предоставляя персонализированные ответы. Например, он может сказать: "Ваш профиль демонстрирует большой опыт в маркетинге и организации мероприятий, что соответствует требованиям этой должности".
Кроме того, чат-бот может выявлять потенциальные пробелы в опыте пользователя, которые могут повлиять на его заявку на вакансию. Качество ответов имеет большое значение, поскольку ставки высоки. Гянда Сачдева, вице-президент по управлению продуктами в LinkedIn, подчеркнула обязательство поддерживать высокое качество ответов.
Кроме того, пользователи могут узнать о сотрудниках конкретной компании, и чат-бот предоставит профили потенциальных контактов, которые могут находиться в сети пользователя на втором или третьем уровне. Эта функция упрощает обращение к лицам внутри компании при поиске вакансий. Сообщения также могут быть сгенерированы с использованием технологии генеративного ИИ.
Использование ИИ в процессе найма и поиска работы в прошлом подвергалось критике из-за возможного предвзятого отношения. Например, Amazon был подвергнут критике за использование системы найма, которая, как сообщалось, снижала рейтинг резюме, содержащих слово "женщины" или упоминание женских колледжей. Исследование, проведенное в Harvard Business Review, выявило предвзятость против черных кандидатов в рекомендациях, предоставленных комитетами по найму.
Запуск нового чат-бота LinkedIn соответствует объявлению о том, что на платформе теперь зарегистрировано более 1 миллиарда пользователей. В последние месяцы компания активно развивает свою платформу, добавляя инструменты, такие как автоматизированные сообщения рекрутеров, описания вакансий и советы по оптимизации профиля с использованием искусственного интеллекта.
Пользователи этого нового чат-бота могут использовать его при просмотре объявлений о вакансиях, выбирая из ряда вопросов, таких как "Подхожу ли я для этой работы?" и "Как наилучшим образом представить себя для этой роли?" Затем чат-бот анализирует профиль пользователя в LinkedIn и его профессиональный опыт, предоставляя персонализированные ответы. Например, он может сказать: "Ваш профиль демонстрирует большой опыт в маркетинге и организации мероприятий, что соответствует требованиям этой должности".
Кроме того, чат-бот может выявлять потенциальные пробелы в опыте пользователя, которые могут повлиять на его заявку на вакансию. Качество ответов имеет большое значение, поскольку ставки высоки. Гянда Сачдева, вице-президент по управлению продуктами в LinkedIn, подчеркнула обязательство поддерживать высокое качество ответов.
Кроме того, пользователи могут узнать о сотрудниках конкретной компании, и чат-бот предоставит профили потенциальных контактов, которые могут находиться в сети пользователя на втором или третьем уровне. Эта функция упрощает обращение к лицам внутри компании при поиске вакансий. Сообщения также могут быть сгенерированы с использованием технологии генеративного ИИ.
Использование ИИ в процессе найма и поиска работы в прошлом подвергалось критике из-за возможного предвзятого отношения. Например, Amazon был подвергнут критике за использование системы найма, которая, как сообщалось, снижала рейтинг резюме, содержащих слово "женщины" или упоминание женских колледжей. Исследование, проведенное в Harvard Business Review, выявило предвзятость против черных кандидатов в рекомендациях, предоставленных комитетами по найму.
Запуск нового чат-бота LinkedIn соответствует объявлению о том, что на платформе теперь зарегистрировано более 1 миллиарда пользователей. В последние месяцы компания активно развивает свою платформу, добавляя инструменты, такие как автоматизированные сообщения рекрутеров, описания вакансий и советы по оптимизации профиля с использованием искусственного интеллекта.
