Сокращение премий госслужащим на 300-400% - Министр Немчинов
Дата: 2023-11-04 Автор: Dima Zakharov Категории: ЭКОНОМИКА
Министр Немчинов подчеркнул наличие существенного разрыва в заработной плате государственных служащих, особенно в виде псевдо-премий и дополнительных выплат. Эти бонусы, часто превышающие 50% от базовой зарплаты, предназначались для выравнивания заработков на конкурентоспособном рынке труда, особенно на местном уровне.
В рамках усилий правительства по решению этой проблемы предложение по бюджету на 2024 год включает элементы закона о реформе оплаты труда, включая классификацию должностей. В соответствии с этой реформой все центральные исполнительные органы, подпадающие под закон, должны пройти процесс классификации должностей, известный как "грейдирование". Существует 27 групп должностей, соответствующих различным областям деятельности, что позволяет более справедливо распределять зарплату.
Министр Немчинов подчеркнул важность обеспечения того, чтобы лица с сходными обязанностями в различных органах государства получали справедливую и равную компенсацию. Первым этапом этого процесса станет установление нового уровня зарплаты. Согласно предложенной реформе, 70% фактических заработков госслужащего должны составлять его базовую зарплату, а оставшиеся 30% - это законные стимулы, включая стаж и премиальные бонусы.
Министр также отметил, что реформа приведет к сокращениям в случаях, где произошло необоснованное или незаконное увеличение зарплаты, что может привести к снижению на 300-400% в некоторых областях. С другой стороны, должности, которые недооценивались, увидят увеличение своих зарплат. Этот всесторонний процесс направлен на устранение текущего разрыва в заработной плате и установление прозрачности в заработной плате государственных служащих.
Министр Немчинов также подчеркнул необходимость квалифицированных кадров в государственном секторе, учитывая, что существует более 200 000 государственных должностей, но заполнено всего 165 000. Предпринимаются усилия для привлечения ветеранов и опытных лиц для службы в правительственных органах. Инициативы, такие как Министерство дел ветеранов и центры подготовки, работают над достижением этой долгосрочной цели. Кроме того, будет рассмотрено вопрос о подготовке кадрового резерва для оккупированных территорий, хотя конкретные потребности в этом контексте пока находятся на стадии оценки.
В рамках усилий правительства по решению этой проблемы предложение по бюджету на 2024 год включает элементы закона о реформе оплаты труда, включая классификацию должностей. В соответствии с этой реформой все центральные исполнительные органы, подпадающие под закон, должны пройти процесс классификации должностей, известный как "грейдирование". Существует 27 групп должностей, соответствующих различным областям деятельности, что позволяет более справедливо распределять зарплату.
Министр Немчинов подчеркнул важность обеспечения того, чтобы лица с сходными обязанностями в различных органах государства получали справедливую и равную компенсацию. Первым этапом этого процесса станет установление нового уровня зарплаты. Согласно предложенной реформе, 70% фактических заработков госслужащего должны составлять его базовую зарплату, а оставшиеся 30% - это законные стимулы, включая стаж и премиальные бонусы.
Министр также отметил, что реформа приведет к сокращениям в случаях, где произошло необоснованное или незаконное увеличение зарплаты, что может привести к снижению на 300-400% в некоторых областях. С другой стороны, должности, которые недооценивались, увидят увеличение своих зарплат. Этот всесторонний процесс направлен на устранение текущего разрыва в заработной плате и установление прозрачности в заработной плате государственных служащих.
Министр Немчинов также подчеркнул необходимость квалифицированных кадров в государственном секторе, учитывая, что существует более 200 000 государственных должностей, но заполнено всего 165 000. Предпринимаются усилия для привлечения ветеранов и опытных лиц для службы в правительственных органах. Инициативы, такие как Министерство дел ветеранов и центры подготовки, работают над достижением этой долгосрочной цели. Кроме того, будет рассмотрено вопрос о подготовке кадрового резерва для оккупированных территорий, хотя конкретные потребности в этом контексте пока находятся на стадии оценки.
