LinkedIn впроваджує чат-бота на основі штучного інтелекту для пошуків роботи
Дата: 2023-11-01 Автор: Dima Zakharov Категорії: ТЕХНОЛОГІЇ
LinkedIn зробив важливий крок у вдосконаленні своєї платформи, впровадивши чат-бота на основі штучного інтелекту, який створений для допомоги шукачам роботи. Цей інноваційний чат-бот, відомий як "начальник пошуку роботи", розроблений на основі технології OpenAI GPT-4 і тепер доступний обраним користувачам з преміум-акаунтами. Його мета - надавати корисні поради та інсайти користувачам, коли вони розглядають робочі можливості та готують робочі заявки.
Користувачі можуть використовувати цього нового чат-бота, переглядаючи оголошення про роботу та вибираючи зі списку різних запитань, таких як "Чи підходить ця робоча позиція мені?" та "Як найкраще презентувати себе для цієї ролі?" Потім чат-бот аналізує профіль користувача на LinkedIn та професійний досвід та надає персоналізовані відповіді. Наприклад, він може сказати: "Ваш профіль показує широкий досвід у маркетингу та плануванні подій, що відповідає вимогам цієї посади."
Крім того, чат-бот може ідентифікувати можливі прогалини у професійному досвіді користувача, які можуть вплинути на їхню робочу заявку. Якість відповідей важлива, оскільки ставки високі. Віце-президент з управління продуктами LinkedIn, Г'янта Сачдева, підкреслює зобов'язання підтримувати високу якість відповідей.
Крім того, користувачі можуть дізнатися більше про співробітників конкретної компанії, і чат-бот надасть профілі потенційних контактів, які можуть бути зв'язками другого або третього рівня для користувача. Ця функція допомагає почати розмови з співробітниками компанії при пошуку робочих можливостей. Повідомлення також можуть бути згенеровані за допомогою технології генерації ШІ.
Використання ШІ у процесі пошуку роботи та приймання на роботу в минулому викликало критику через можливий вплив на прийняття рішень. Наприклад, Amazon був критикуваний за використання системи прийняття на роботу, яка зменшувала оцінки відгуків, якщо вони містили слово "жінки" або посилання на жіночі коледжі. Дослідження Harvard Business Review розкрило претензії до рекомендацій щодо кандидатів з афроамериканською приналежністю, які надавала комісія з прийняття.
Впровадження нового чат-бота LinkedIn збігається з оголошенням про те, що наразі на платформі зареєстровано понад 1 мільярд користувачів. Останнім часом компанія акцентує увагу на поліпшенні платформи засобами, такими як автоматизовані повідомлення рекрутерів, оголошення про роботу та поради щодо оптимізації профілю, які використовують ШІ.
Користувачі можуть використовувати цього нового чат-бота, переглядаючи оголошення про роботу та вибираючи зі списку різних запитань, таких як "Чи підходить ця робоча позиція мені?" та "Як найкраще презентувати себе для цієї ролі?" Потім чат-бот аналізує профіль користувача на LinkedIn та професійний досвід та надає персоналізовані відповіді. Наприклад, він може сказати: "Ваш профіль показує широкий досвід у маркетингу та плануванні подій, що відповідає вимогам цієї посади."
Крім того, чат-бот може ідентифікувати можливі прогалини у професійному досвіді користувача, які можуть вплинути на їхню робочу заявку. Якість відповідей важлива, оскільки ставки високі. Віце-президент з управління продуктами LinkedIn, Г'янта Сачдева, підкреслює зобов'язання підтримувати високу якість відповідей.
Крім того, користувачі можуть дізнатися більше про співробітників конкретної компанії, і чат-бот надасть профілі потенційних контактів, які можуть бути зв'язками другого або третього рівня для користувача. Ця функція допомагає почати розмови з співробітниками компанії при пошуку робочих можливостей. Повідомлення також можуть бути згенеровані за допомогою технології генерації ШІ.
Використання ШІ у процесі пошуку роботи та приймання на роботу в минулому викликало критику через можливий вплив на прийняття рішень. Наприклад, Amazon був критикуваний за використання системи прийняття на роботу, яка зменшувала оцінки відгуків, якщо вони містили слово "жінки" або посилання на жіночі коледжі. Дослідження Harvard Business Review розкрило претензії до рекомендацій щодо кандидатів з афроамериканською приналежністю, які надавала комісія з прийняття.
Впровадження нового чат-бота LinkedIn збігається з оголошенням про те, що наразі на платформі зареєстровано понад 1 мільярд користувачів. Останнім часом компанія акцентує увагу на поліпшенні платформи засобами, такими як автоматизовані повідомлення рекрутерів, оголошення про роботу та поради щодо оптимізації профілю, які використовують ШІ.
