Скорочення премій громадським службовцям на 300-400% - Міністр Немчинов
Дата: 2023-11-04 Автор: Dima Zakharov Категорії: ЕКОНОМІКА
Міністр Немчинов підкреслив наявність суттєвого розриву в заробітній платі державних службовців, особливо у вигляді псевдо-премій та додаткових виплат. Ці бонуси, часто перевищують 50% від базової зарплати, призначалися для вирівнювання доходів на конкурентному ринку праці, особливо на місцевому рівні.
В рамках зусиль уряду з вирішення цієї проблеми пропозиція щодо бюджету на 2024 рік включає елементи закону про реформу оплати праці, включаючи класифікацію посад. Згідно з цією реформою всі центральні виконавчі органи, які підпадають під закон, мають пройти процес класифікації посад, відомий як "грейдування". Існує 27 груп посад, що відповідають різним галузям діяльності, що дозволяє більш справедливо розподіляти заробітну плату.
Міністр Немчинов підкреслив важливість забезпечення того, щоб особи з схожими обов'язками в різних органах держави отримували справедливу і рівну компенсацію. Першим етапом цього процесу стане встановлення нового рівня зарплати. Згідно з запропонованою реформою, 70% фактичних заробітків держслужбовця мають складати його базову зарплату, а решта 30% - це законні стимули, включаючи стаж та преміальні бонуси.
Міністр також відзначив, що реформа призведе до скорочень у випадках, де сталося необгрунтоване або незаконне збільшення зарплати, що може призвести до зниження на 300-400% в деяких галузях. З іншого боку, посади, які були недооцінені, побачать збільшення своїх заробітків. Цей всебічний процес спрямований на усунення поточного розриву в заробітній платі та встановлення прозорості в заробітній платі державних службовців.
Міністр Немчинов також підкреслив необхідність кваліфікованих кадрів в державному секторі, враховуючи, що існує понад 200 000 державних посад, але заповнено лише 165 000. Приймаються зусилля для залучення ветеранів та досвідчених осіб для служби в урядових органах. Ініціативи, такі як Міністерство справ ветеранів та центри підготовки, працюють над досягненням цієї довгострокової мети. Крім того, буде розглянуто питання підготовки кадрового резерву для окупованих територій, хоча конкретні потреби в цьому контексті поки знаходяться на стадії оцінки.
В рамках зусиль уряду з вирішення цієї проблеми пропозиція щодо бюджету на 2024 рік включає елементи закону про реформу оплати праці, включаючи класифікацію посад. Згідно з цією реформою всі центральні виконавчі органи, які підпадають під закон, мають пройти процес класифікації посад, відомий як "грейдування". Існує 27 груп посад, що відповідають різним галузям діяльності, що дозволяє більш справедливо розподіляти заробітну плату.
Міністр Немчинов підкреслив важливість забезпечення того, щоб особи з схожими обов'язками в різних органах держави отримували справедливу і рівну компенсацію. Першим етапом цього процесу стане встановлення нового рівня зарплати. Згідно з запропонованою реформою, 70% фактичних заробітків держслужбовця мають складати його базову зарплату, а решта 30% - це законні стимули, включаючи стаж та преміальні бонуси.
Міністр також відзначив, що реформа призведе до скорочень у випадках, де сталося необгрунтоване або незаконне збільшення зарплати, що може призвести до зниження на 300-400% в деяких галузях. З іншого боку, посади, які були недооцінені, побачать збільшення своїх заробітків. Цей всебічний процес спрямований на усунення поточного розриву в заробітній платі та встановлення прозорості в заробітній платі державних службовців.
Міністр Немчинов також підкреслив необхідність кваліфікованих кадрів в державному секторі, враховуючи, що існує понад 200 000 державних посад, але заповнено лише 165 000. Приймаються зусилля для залучення ветеранів та досвідчених осіб для служби в урядових органах. Ініціативи, такі як Міністерство справ ветеранів та центри підготовки, працюють над досягненням цієї довгострокової мети. Крім того, буде розглянуто питання підготовки кадрового резерву для окупованих територій, хоча конкретні потреби в цьому контексті поки знаходяться на стадії оцінки.
