LinkedIn ievieš darba meklētājiem paredzētu AI apstrādes čata botu
Datums: 2023-11-01 Author: Dima Zakharov Kategorijas: TEHNOLOĢIJAS
LinkedIn ir veicis svarīgu soli, uzlabojot savu platformu un ieviešot AI pamatotu čata botu, kas ir izstrādāts, lai palīdzētu darba meklētājiem. Šis inovatīvais čata bots, kas pazīstams kā "darba meklētāja treneris", ir izstrādāts, pamatojoties uz OpenAI GPT-4 tehnoloģiju un tagad ir pieejams atlasītiem premium konta lietotājiem. Tā mērķis ir sniegt vērtīgus padomus un atziņas lietotājiem, kad tie novērtē darba iespējas un izstrādā darba pieteikumus.
Šī jaunā čata bota lietotāji to var izmantot, pārlūkojot darba sludinājumus, izvēloties no vairāku jautājumu saraksta, piemēram, "Vai šī darba vieta man ir piemērota?" un "Kā vislabāk sevi prezentēt šai lomai?" Pēc tam čata bots analizēs lietotāja LinkedIn profilu un profesionālo pieredzi un sniegs personalizētus atbilžu. Piemēram, tas var sacīt: "Jūsu profils parāda plašu pieredzi mārketingā un pasākumu plānošanā, kas atbilst šīs pozīcijas prasībām."
Turklāt čata bots var identificēt potenciālas plaisas lietotāja pieredzē, kas var ietekmēt viņa darba pieteikumu. Atbilžu kvalitāte ir svarīga, jo likmes ir augstas. LinkedIn produktu pārvaldības viceprezidente Gyantha Sachdeva uzsver apņemšanos uzturēt augstu atbilžu kvalitāti.
Turklāt lietotāji var uzzināt par konkrētas uzņēmuma darbiniekiem, un čata bots sniegs potenciālo kontaktu profilus, kuri varētu būt lietotāja otrais vai trešais pakāpju savienojums. Šī funkcija palīdz sākt sarunas ar uzņēmuma darbiniekiem, meklējot darba iespējas. Ziņojumi var tikt veidoti arī izmantojot ģenerējošo AI tehnoloģiju.
AI izmantošana darba meklēšanā un pieņemšanā ir pagātnē izraisījusi kritiku par potenciālu iebildumus. Piemēram, Amazon tika kritizēts par to, ka tā izmantoja pieņemšanas sistēmu, kas ziņojumos, kurus saturēja vārdu "sievietes" vai atsauci uz sieviešu koledžiem, samazināja rezumēs piešķirto reitingu. Harvard Business Review veikta pētījums izgaismoja iebildumus pret melno kandidātu ieteikumiem, ko sniedza pieņemšanas komisijas.
LinkedIn jaunā čata bota ieviešana sakrīt ar paziņojumu, ka šobrīd platformā ir reģistrēti vairāk nekā 1 miljards lietotāju. Pēdējos mēnešos uzņēmums ir koncentrējies uz platformas uzlabošanu ar rīkiem, piemēram, automatizētiem rekrutētāju ziņojumiem, darba sludinājumiem un profilu optimizācijas padomiem, kas izmanto AI.
Šī jaunā čata bota lietotāji to var izmantot, pārlūkojot darba sludinājumus, izvēloties no vairāku jautājumu saraksta, piemēram, "Vai šī darba vieta man ir piemērota?" un "Kā vislabāk sevi prezentēt šai lomai?" Pēc tam čata bots analizēs lietotāja LinkedIn profilu un profesionālo pieredzi un sniegs personalizētus atbilžu. Piemēram, tas var sacīt: "Jūsu profils parāda plašu pieredzi mārketingā un pasākumu plānošanā, kas atbilst šīs pozīcijas prasībām."
Turklāt čata bots var identificēt potenciālas plaisas lietotāja pieredzē, kas var ietekmēt viņa darba pieteikumu. Atbilžu kvalitāte ir svarīga, jo likmes ir augstas. LinkedIn produktu pārvaldības viceprezidente Gyantha Sachdeva uzsver apņemšanos uzturēt augstu atbilžu kvalitāti.
Turklāt lietotāji var uzzināt par konkrētas uzņēmuma darbiniekiem, un čata bots sniegs potenciālo kontaktu profilus, kuri varētu būt lietotāja otrais vai trešais pakāpju savienojums. Šī funkcija palīdz sākt sarunas ar uzņēmuma darbiniekiem, meklējot darba iespējas. Ziņojumi var tikt veidoti arī izmantojot ģenerējošo AI tehnoloģiju.
AI izmantošana darba meklēšanā un pieņemšanā ir pagātnē izraisījusi kritiku par potenciālu iebildumus. Piemēram, Amazon tika kritizēts par to, ka tā izmantoja pieņemšanas sistēmu, kas ziņojumos, kurus saturēja vārdu "sievietes" vai atsauci uz sieviešu koledžiem, samazināja rezumēs piešķirto reitingu. Harvard Business Review veikta pētījums izgaismoja iebildumus pret melno kandidātu ieteikumiem, ko sniedza pieņemšanas komisijas.
LinkedIn jaunā čata bota ieviešana sakrīt ar paziņojumu, ka šobrīd platformā ir reģistrēti vairāk nekā 1 miljards lietotāju. Pēdējos mēnešos uzņēmums ir koncentrējies uz platformas uzlabošanu ar rīkiem, piemēram, automatizētiem rekrutētāju ziņojumiem, darba sludinājumiem un profilu optimizācijas padomiem, kas izmanto AI.
