Valdības darbinieku bonuss samazināsies par 300-400% - Ministra Nemčinova plāns
Datums: 2023-11-04 Author: Dima Zakharov Kategorijas: EKONOMIKA
Ministrs Nemčinovs akcentēja ievērojamu algu atšķirību valsts darbinieku vidū, īpaši saistībā ar tā sauktajām pseido-prēmijām un papildu izmaksām. Šīs prēmijas, kuras bieži pārsniedz 50% no pamatalgas, tika izmantotas, lai izlīdzinātu algas konkurējošā darba tirgū, it īpaši vietējā līmenī.
Valdības centienos risināt šo jautājumu 2024. gada valsts budžeta priekšlikums iekļauj elementus algu reformas likumprojektā, tostarp amata pozīciju klasifikāciju. Saskaņā ar šo reformu visām centrālajām izpildvaras iestādēm, kuras pakļautas likumam, jāpāriet amata pozīciju klasifikācijas procesam, zināmam kā "grēdošana". Pastāv 27 amatu grupas, kas atbilst dažādām darbības jomām, ļaujot taisnīgāk sadalīt algu.
Ministrs Nemčinovs uzsvēra nepieciešamību nodrošināt, lai indivīdi ar līdzīgām darba pienākumiem dažādās valsts iestādēs saņemtu taisnīgu un vienlīdzīgu kompensāciju. Šīs klasifikācijas procesa pirmajā posmā tiks noteikts jauns amatu algu līmenis. Saskaņā ar ierosināto reformu, 70% valsts darbinieka faktiskajiem ienākumiem būtu jāveido pamatalga, un pārējie 30% būtu likumīgi stimuli, ieskaitot stāžu un snieguma prēmijas.
Ministrs vēl norādīja, ka reforma rezultēs samazinājumos gadījumos, kur notikušas neattaisnojamas vai pretlikumīgas algas palielināšanās, potenciāli līdz pat 300-400% dažos gadījumos. Pretēji tam, amati, kuri tika novērtēti zemāk, redzēs algu palielinājumus. Šis visaptverošais process mērķē uz esošo algu atšķirību novēršanu un skaidrības radīšanu valdības darbinieku algu jomā.
Ministrs Nemčinovs arī uzsvēra nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem publiskajā sektorā, ņemot vērā, ka ir vairāk nekā 200 000 valsts amatu, bet tikai 165 000 no tiem ir aizpildīti. Tiek veikti pasākumi, lai piesaistītu veterānus un pieredzējušus indivīdus valsts amatu pienākumu veikšanai. Initiatīvas, piemēram, Veterānu lietu ministrija un apmācības centri, strādā šī ilgtermiņa mērķa virzienā. Turklāt tiks apsvērta kvalificētu darbinieku rezerves sagatavošana okupētajām teritorijām, kaut gan konkrētās vajadzības šajā kontekstā vēl ir novērtēšanas stadijā.
Valdības centienos risināt šo jautājumu 2024. gada valsts budžeta priekšlikums iekļauj elementus algu reformas likumprojektā, tostarp amata pozīciju klasifikāciju. Saskaņā ar šo reformu visām centrālajām izpildvaras iestādēm, kuras pakļautas likumam, jāpāriet amata pozīciju klasifikācijas procesam, zināmam kā "grēdošana". Pastāv 27 amatu grupas, kas atbilst dažādām darbības jomām, ļaujot taisnīgāk sadalīt algu.
Ministrs Nemčinovs uzsvēra nepieciešamību nodrošināt, lai indivīdi ar līdzīgām darba pienākumiem dažādās valsts iestādēs saņemtu taisnīgu un vienlīdzīgu kompensāciju. Šīs klasifikācijas procesa pirmajā posmā tiks noteikts jauns amatu algu līmenis. Saskaņā ar ierosināto reformu, 70% valsts darbinieka faktiskajiem ienākumiem būtu jāveido pamatalga, un pārējie 30% būtu likumīgi stimuli, ieskaitot stāžu un snieguma prēmijas.
Ministrs vēl norādīja, ka reforma rezultēs samazinājumos gadījumos, kur notikušas neattaisnojamas vai pretlikumīgas algas palielināšanās, potenciāli līdz pat 300-400% dažos gadījumos. Pretēji tam, amati, kuri tika novērtēti zemāk, redzēs algu palielinājumus. Šis visaptverošais process mērķē uz esošo algu atšķirību novēršanu un skaidrības radīšanu valdības darbinieku algu jomā.
Ministrs Nemčinovs arī uzsvēra nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem publiskajā sektorā, ņemot vērā, ka ir vairāk nekā 200 000 valsts amatu, bet tikai 165 000 no tiem ir aizpildīti. Tiek veikti pasākumi, lai piesaistītu veterānus un pieredzējušus indivīdus valsts amatu pienākumu veikšanai. Initiatīvas, piemēram, Veterānu lietu ministrija un apmācības centri, strādā šī ilgtermiņa mērķa virzienā. Turklāt tiks apsvērta kvalificētu darbinieku rezerves sagatavošana okupētajām teritorijām, kaut gan konkrētās vajadzības šajā kontekstā vēl ir novērtēšanas stadijā.
